線路公告
集團出臺《領導干部問責辦法（試行）》
發(fā)布時間：
2018-02-05 00:00
來源：
作者：
瀏覽量：
為進一步規(guī)范集團領導干部行為，促使領導干部認真履職，廉潔自律，增強執(zhí)行力，轉變工作作風，提高工作效能，近期，集團出臺了《領導干部問責辦法（試行）》。
《問責辦法》從問責對象、問責內容、問責方式和問責程序等方面作出了高標準、嚴要求的規(guī)定，分別圍繞“行政不作為、違法違規(guī)行為、缺乏行政能力、違反效能規(guī)定”等四方面明確了31項問責情形，明確了對集團中層副職以上干部采用通報批評、誡勉談話、停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等7種問責方式，提出了問責中的責任區(qū)分和從重、從輕問責情形。
《問責辦法》中還規(guī)定，問責對象為集團中層副職以上干部，集團其他管理干部和職工參照執(zhí)行；對造成嚴重損失或重大社會影響的，除追究直接責任者的責任外，還要追究主要領導和重要領導責任；受到問責的管理干部要向集團黨委寫出書面檢討，并取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。