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　　12月27日駕培公司組織中層以上科室負(fù)責(zé)人召開會議，會上研討并確定了《2022年春招工作方案》及2022年各科室、各訓(xùn)練隊招生計劃。駕培公司經(jīng)理黃珍經(jīng)強調(diào)，招生既是駕校工作的出發(fā)點也是駕校工作的落腳點，沒有學(xué)員，駕校將無法生存。在做好招生的同時還要注重提升服務(wù)質(zhì)量及考試合格率，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得良好口碑，從而在市場競爭中搶得先機，駕校招生工作才能步入良性循環(huán)。

　　02 全員覆蓋提干勁

　　每年第一季度是駕培市場的招生旺季，早起的鳥兒有蟲吃，旺季永遠(yuǎn)都是“搶”出來的。12月31日駕培公司組織全體職工召開“2022年春季招生動員大會”，為新一年開好局、起好步、加油鼓勁，助推首季招生“開門紅”。為扎實開展好本次春招活動，確?；顒舆_(dá)到預(yù)期效果，會議要求全體職工高度重視，全力以赴做好春招工作。

　　加大宣傳力度拓寬宣傳渠道

　　充分利用受當(dāng)前疫情影響，學(xué)生提前放寒假的時間，做好招生宣傳工作，駕校每名職工都是招生員、宣傳員。充分利用微信群、朋友圈進(jìn)行廣泛宣傳，同時組織職工分組分片進(jìn)社區(qū)、進(jìn)廠企，進(jìn)學(xué)校進(jìn)行宣傳，為順利實現(xiàn)首季開門紅的目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

　　任務(wù)分解細(xì)化壓實責(zé)任

　　將全年招生計劃進(jìn)行分解，分配到各科室并落實到人，使人人頭上有壓力，人人肩上有擔(dān)子;將招生任務(wù)與薪酬待遇掛鉤，以獎代罰、多勞多得，充分調(diào)動全體職工的積極性，始終保持招生狀態(tài)的緊迫感。

　　以優(yōu)質(zhì)服務(wù)促招生

　　優(yōu)質(zhì)服務(wù)有利于駕校的長期發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員考核的通過率是培訓(xùn)的重中之重，公司以學(xué)員考試合格率為考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對教練員的執(zhí)教水平進(jìn)行考核，并排名，考核成績后四位的教練員到科三模擬車進(jìn)行實操培訓(xùn)，考試合格后方可上崗執(zhí)教。