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集團對標“作風大改進”目標要求 一線走訪重落實提效能
發(fā)布時間：
2020-11-20 08:44
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為認真貫徹落實集團《開展干部作風大改進行動實施方案》精神，集團安全保衛(wèi)部立足于服務基層和一線，對標“作風大改進”目標要求，進一步樹立擔當作為、狠抓落實的良好風氣，以開展一線走訪活動為切入點，和員工面對面，聽取意見，采納建議，現(xiàn)場解決問題，著力提升管理服務效能。
開展一線走訪找短板
11月17日、18日，集團副總經(jīng)理谷志鋼帶領安全保衛(wèi)部相關人員分別走訪了一分公司、二分公司、四分公司和巴士公司，與公司主要負責人、分管安全負責人及安全管理人員、駕駛員代表等進行座談交流、征求意見、問卷調(diào)查，主動查不足、找短板、促服務、提效能，多維度了解基層對集團安全生產(chǎn)的所需所盼，并形成問題清單，限期整改，并跟蹤落實。
現(xiàn)場解決問題促效能
此次走訪，共收集各類意見建議23條，主要以站點類、道路類的安全隱患為主。安保部根據(jù)問題具體情況能整改的立即整改，上午提建議，下午立即調(diào)研整改。17日上午，駕駛員反映實驗中學場站19路站位路牙石高，19路車進站困難，容易發(fā)生輕微刮碰事故，建議優(yōu)化整改。當天下午，安保部會同四分公司、二分公司相關人員到實驗中學現(xiàn)場調(diào)研，落實整改方案，對原站位進行合理優(yōu)化，解決了駕駛員提出的問題，消除了安全隱患；對不能立即整改的，安保部將匯總成建議清單，轉交至相關部室或反饋至相關單位。
提升業(yè)務素質(zhì)抓長效
下一步，安全保衛(wèi)部將匯總各基層單位對安全員離任審計、轉崗離崗事故賠案交接的意見，和相關職能部室共同調(diào)研形成切實可行的規(guī)章制度。同時將作風大改進行動納入到安全教育培訓中，加強培訓學習，夯實盡職履責新本領。12月份，結合新制定的《威海公交集團交通事故處理理賠管理規(guī)定》開展主營公司安全管理人員業(yè)務培訓，提高基層安全員在事故理賠知識、風險防控等方面掌握能力，進一步強化工作作風，帶頭守規(guī)守紀守法，真正做到業(yè)務能力提升與作風提升齊推進，努力打造一支業(yè)務過硬、作風過硬、責任過硬的安全管理隊伍。